CSR

Wir reden nicht darüber, wir machen’s einfach

 

Alle sind willkommen

Im #TeamLINA sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen, egal welcher Herkunft, Religion oder Weltanschauung, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung oder welchen Alters.

Der jüngste Mitarbeiter ist 20 Jahre alt, der älteste Kollege ist 65. Auch die unterschiedlichsten Familienkonstellationen fühlen sich bei uns zu Hause. Ob Single, getrennt oder geschieden, ob alleinerziehend oder verheiratet – das spielt für uns keine Rolle.

Dass sich Menschen im #TeamLINA wohlfühlen, merken wir daran, dass manchmal gleich mehrere Personen aus einer Familie bei uns arbeiten, als Ehepaar oder sogar gemeinsam mit ihren erwachsenen Kindern.

Durch unsere Homeoffice-Verträge und die Unterstützung verschiedener Teilzeitmodelle mit freier Arbeitseinteilung ist das Arbeiten im #TeamLINA besonders familienfreundlich.

Jeder ist willkommen

 

Was bedeutet CSR?

Corporate Social Responsibility ist die Verantwortung von Unternehmen für nachhaltiges Wirtschaften und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft.

  • Schutz von Klima und Umwelt
  • Sparsamer Einsatz von Ressourcen
  • Mitarbeiterorientiertes Management
  • Förderung von Diversität
  • Faire Geschäftspraktiken

Sparsamer Einsatz natürlicher Ressourcen

  • Nicht mehr benötigte Hardware wird gespendet
  • Dienstfahrzeuge mit Elektro- oder Hybridantrieb
  • Homeoffice-Verträge reduzieren CO2
  • Digitale Arbeitsprozesse sparen Papier
  • Mülltrennung im Büro
  • Kostenloses regionales Bio-Obst im Büro
  • Recyclingpapier in der Büroausstattung

Mitarbeiterorientiertes Management

Bei Gastro-MIS leben wir Diversität in jeder Hinsicht. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Wort –  es ist unsere Haltung, eine Selbstverständlichkeit. Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitmenschen ist bei uns gelebter Alltag.

Die unterschiedlichsten Hintergründe, Fähigkeiten und Talente zeichnen uns aus und eröffnen uns jeden Tag neue Chancen, innovative und kreative Lösungen zu finden.

Alle sind gleich

Charta der Vielfalt

Verpflichtung zur Charta

Wir sind ein relativ kleines Unternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden. Trotzdem haben wir uns entschlossen, die „große” Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. Wir stehen zu uns und unserer Haltung und wollen das auch zeigen.

Was bedeutet das?

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserem Unternehmen hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Dazu gehört

  • eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte sowie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Ihnen kommt dabei eine besondere Verpflichtung zu.
  • unsere Personalprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  • die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, die darin liegenden Potenziale wertzuschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend zu nutzen.
  • die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs zu machen.
  • jährlich öffentlich über unsere Aktivitäten und Fortschritte zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung zu berichten.
  • unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über den Mehrwert von Vielfalt zu informieren und sie in die Umsetzung der Charta einzubeziehen.